NUEVAS DIMENSIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO

Como afirma Zubero (1999), detrás de todas las reivindicaciones relacionadas con la jornada de trabajo, las pasadas y las actuales, hay un poderoso hilo conductor: “la convicción de que por la puerta del control del tiempo de trabajo se estaba introduciendo en las sociedades modernas el control de la de la vida de los individuos” (p. 45). Hoy por hoy, con la consolidación de la globalización en todos los ámbitos de la vida del hombre, las nuevas formas de producción empresarial y la incursión de las tecnologías de la comunicación como herramientas configuradoras de la prestación del servicio, y de la vida misma, no solo se ha difuminado la tradicional organización del tiempo de trabajo en torno a la jornada máxima, sino que se ha acrecentado la necesidad de replantear el concepto, elementos configuradores y características del tiempo de trabajo, y de establecer límites objetivos para evitar “la intrusión del trabajo remunerado en los espacios y tiempos reservados para la vida personal” (OIT, 2019, p. 1).