EL DESPIDO EN EL DERECHO LABORAL PERUANO

INTRODUCCIÓN

NOTA A LA SEGUNDA EDICIÓN

NOTA A LA TERCERA EDICIÓN

NOTA A LA CUARTA EDICIÓN

ABREVIATURAS UTILIZADAS

Capítulo I
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DESPIDO

Causas de extinción de la relación de trabajo
Concepto del Despido
La protección frente al despido: evolución histórico-jurídica
Capítulo II
NOCION JURIDICA Y REGIMEN DE
LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Origen y evolución
Fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo
Contenido del derecho a la estabilidad en el trabajo
El régimen de estabilidad laboral en el Perú
Capítulo III
LA PROTECCIÓN CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO

La constitución de 1993: ¿modelo abierto al legislador?
La ley, el modelo de “mínima protección”
Capítulo IV
EL DESPIDO INDIVIDUAL
POR CAUSA JUSTA

La causa justa de despido. Criterio clasificador de la LPCL
La realización del despido
La impugnación judicial del despido arbitrario
Capítulo V
EL DESPIDO NULO

Significación del despido nulo
Los motivos de nulidad del despido
La eficacia reparadora del despido nulo: la reposición
La carga de la prueba de la nulidad del despido
Cuestiones procesales relevantes en la nulidad de despido
Capítulo VI
EL DESPIDO LESIVO DE
DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA
JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL

La construcción jurisprudencial del Tribunal Constitucional
Los supuestos del despido lesivo de derechos fundamentales
La eficacia reparadora del despido lesivo de derechos fundamentales
Algunas cuestiones procesales relevantes
La impugnación del despido incausado y fraudulento en la vía ordinaria laboral
Capítulo VII
EL DESPIDO DEL TRABAJADOR DE
DIRECCIÓN O DE CONFIANZA

Concepto del trabajador de confianza
Definición legal del trabajador de confianza
Régimen de protección frente al despido
Capítulo VIII
EL DESPIDO INDIRECTO

Concepto y denominación
La falta del empleador
El acto de hostilidad en el derecho peruano
La impugnación del acto de hostilidad
Capítulo IX
EL DESPIDO COLECTIVO

Concepto y extensión
El acto del despido colectivo
Derechos derivados del despido colectivo
Impugnación del despido colectivo
BIBLIOGRAFÍA

“La extinción de la relación de trabajo es una de las cuestiones que mayor interés, y discusión, suscita en el Derecho del Trabajo, por la trascendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su entorno. Ello explica, sin duda, la atención relevante que esta disciplina concede a dicha materia y en especial, al despido, causa esta de extinción en que la voluntad del empleador resulta determinante para que el trabajador quede desvinculado de su empleo y que, por consiguiente, suele encontrar la resistencia de este último, en muchos casos fundada en las normas del propio ordenamiento legal. El análisis del régimen legal del despido en nuestro ordenamiento nacional, al que se dedica el presente estudio requiere, sin embargo, ubicarlo dentro del cuadro general de las causas de extinción del contrato de trabajo que aquel establece (…)”.