- Editorial:
- MESA REDONDA EDITORIAL Y LIBRERÍA
- Año de edición:
- 2023
- Materia
- Empresa
- ISBN:
- 978-612-50-3865-4
- Páginas:
- 226
- Encuadernación:
- Rústica
DEL FUNDADOR A SUS HIJOS
GUÍA PARA EL TRASPASO DE LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA FAMILIAR
REYNOSO PAZ, LUCCIA
antes de comprar
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Este libro está dirigido al hombre o mujer que ha desarrollado con mucho esfuerzo una empresa que desea que pase a sus hijos y a las siguientes generaciones de su familia; y que en la mayoría de los casos es el principal activo de su patrimonio,
El paso del tiempo es inevitable y tarde o temprano terminará dándose el traspaso de la propiedad y gestión de la empresa del fundador a sus hijos. Similar proceso se dará en la familia y en este caso, se requerirá que alguien asuma la responsabilidad de liderarla y cuidaria, Para que estas transferencias no pongan en riesgo la continuidad de la empresa ni la unidad de la familia, es necesario planificarlas con tiempo para que se den de manera ordenada y efectiva; y más importante aún, para preparar a los sucesores como profesionales que quieran y puedan implementar el plan elegido ¿de qué valdrá un plan perfecto sin nadie que lo ejecute?
Planificar la sucesión es una decisión estratégica para garantizar la continuidad de la empresa bajo el control de la familia. Sin embargo, este tema no está en la agenda de muchos empresarios, situación que es uno de los mayores destructores de riqueza. Y esto ocurre porque hablar de sucesión no solo involucra aspectos económicos, financieros, legales y tributarios; también está cargado de emociones y sentimientos. Así, dejan en el destino el traspaso de la propiedad de sus empresas; y, lamentablemente ni siquiera dejan testamento que ordene su sucesión con el riesgo de que la distribución que realice el juez (ajena a la realidad y objetivos de la familia y empresa) no solo sea fuente de conflicto en la familia, sino que ponga en riesgo la supervivencia de la empresa (al entregar las acciones a herederos no comprometidos con su futuro ni con cuidar el bienestar de sus trabajadores y sus familias).
En este contexto, el objetivo de este libro es centrarse en la planificación de la sucesión de la propiedad de la empresa con el objetivo de que ésta se mantenga en manos de la familia. Quien controla las acciones de una sociedad anónima controla el voto y las decisiones estratégicas, y por ello debe trabajarse desde el espacio de la propiedad si se desea que la familia mantenga el control de la dirección y gestión. Pero como las acciones de la empresa integran el patrimonio del fundador junto con otros bienes y derechos de su propiedad, planificar su traspaso requiere una mirada estratégica al patrimonio en su totalidad porque así lo requieren las normas del derecho sucesorio peruano. Buscamos entonces guiar al empresario en el proceso de traspaso ordenado de su patrimonio financiero para que las decisiones que tome no lo pongan en riesgo ni afecten las relaciones en su familia. Pero con una mirada más amplia; que este proceso de planificación sucesoria sea además oportunidad para planificar el traspaso del legado familiar; solo así será posible que la familia quiera tener un futuro compartido y feliz a largo plazo.
Luccia Reynoso Paz
